当前位置:主页 > 企业文化 > 人才教育 >
人才教育
黄海农场有限公司:搭建“一线大舞台”铺设年轻干部成长成才“快车道”
作者:吴胜  时间:2018-04-25 09:54  点击:

 

  黄海农场有限公司党委着眼干部队伍建设需要,结合年轻干部成长规律,坚持培养与使用并重,实行“公开、民主、竞争、择优”的方式选拔任用干部,通过加强培训、加强锻炼、加强管理,铺设了年轻干部成长“快车道”。

  ——加强培训,提升年轻干部综合素质。黄海农场有限公司建立干部培训基地,坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程,让年轻干部既补精神之“钙”,通过理论学习来增强本领,扩大知识面,提高自己的综合素质,使年轻干部成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律,能讲、会写、能干的复合型人才,成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。让年轻干部在为民办实事中增添“泥土味”。

  ——加强锻炼,提升年轻干部服务水平。这个农场有限公司分阶段、递进式在基层一线煅实年轻干部,让其在实战中锻炼成长,党委把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措,坚持成熟型干部提拔使用、潜力型干部锻炼使用、成长型干部重点培养,加速年轻干部成长。重视基础理论、应用理论和技术方法的学习,组织年轻干部参加学习党的方针政策、法律法规等方面知识,树立正确的世界观、人生观和价值观,在干部中树立“说实话、办实事、用实招、求实效”的工作作风。

  ——加强管理,提升年轻干部履职能力。该场有限公司积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境,抓好后备干部动态管理工作,为年轻干部答疑解惑,解决他们在工作生活中遇到的困难。同时,该场还抓住储备、培养、使用等关键环节,使一批优秀年轻干部走上领导岗位,有效一是放宽视野“选好苗” 从提高年轻干部的岗位实践能力入手,让年轻干部主动深入一线,主动服务群众,讲实话、办实事、求实效,真正“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。窗体底端切实提高年轻干部履职能力,力促年轻干部在基层大舞台成长成才。

 

 

------分隔线----------------------------